Einzelcoaching zur Potentialentwicklung

 

Eine Coachingsituation betrifft das berufliche Umfeld.  In meinen Coachings biete ich Methoden zur Erweiterung des persönlichen Potentials für Führungskräfte an. Dies betrifft sowohl deren Haltung  gegenüber den MitarbeiterInnen und der Organisation, als auch der Führung in komplexen, teils undurchschaubaren Situationen.

 

Anforderungen an die Führungskraft von heute sind laut der IBM CEO Study "Führung durch Vernetzung"  aus dem Jahr 2012:

 

• die Schaffung einer offenen und stärker teamorientierten Unternehmenskultur

• die Ermutigung der MitarbeiterInnen, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen

• Führung in einer vernetzten Welt welche voller Ungewissheiten ist

 

"Für den Umgang mit dieser Ungewissheit braucht man Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit.

Der Einsatz von kreativen Methoden hilft uns bei der Bearbeitung von komplexen Krisen, schwierigen Problemlösungen oder von systemischer Pattstellung und gibt vor allem das notwendige Vertrauen am Weg.

Wir können durch Kreatvität, neue Perspektiven einnehmen und bekommen wieder einen Zugang auf tiefer liegende Ressourcen und Potentiale.”

Udo Müller

 

Ein solches coaching sollte auch kreativ- experimentiellen Elemente und sytemische Techniken mit einbeziehen.

Das ist der grundlegende Weg um zu neuen Erkenntnissen, Haltungen und Lösungen zu kommen.